Een bij kortgedingvonnis toegekende doorbetaling van salaris wordt door het gerechtshof afgewezen. De werknemer was op de hoogte van het bedrijfsbeleid en heeft door in strijd met die voorschriften te handelen aanleiding gegeven tot een vertrouwensbreuk. De gevolgen die dit ontslag voor werknemer heeft, doen niet af aan de gerechtvaardigdheid daarvan.