Als een werkgever gedurende de eerste 104 weken van ziekte van een werknemer ('de wachttijd') onvoldoende re-integratie-inspanningen levert, kan het UWV een loonsanctie opleggen. Als een werknemer gedurende de wachttijd ziek uit dienst treedt en aanspraak heeft op een Ziektewetuitkering, dan toetst het UWV of de werkgever gedurende het dienstverband voldoende re-integratie-inspanningen heeft verricht. Onlangs heeft de Rechtbank Den Haag hierover een interessante uitspraak gewezen.