In deze uitspraak wordt wederom bevestigd dat het verbetertraject een zeer essentieel onderdeel is van een disfunctioneringsdossier, als een werkgever zich met succes wil wenden tot de kantonrechter met het verzoek de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Voor de werknemer moet het zeer duidelijk zijn waar hij aan toe is. De werkgever dient het verbetertraject concreet te maken en de werknemer daarbij intensief te begeleiden.