Een advocaat had in 2013 een affaire met een secretaresse. Hij schreef haar seksueel getinte e-mails. In 2015 wilde het kantoor van haar af en bracht de e-mails te berde in de ontslagzaak, in de hoop af te kunnen wijken van het afspiegelingsbeginsel. Dat levert ernstig verwijtbaar handelen op, zo stelt het gerechtshof. Juridisch interessant: de lat voor toewijzing van een billijke vergoeding blijkt volgens het hof niet zo hoog te liggen als de kantonrechter hem legde.