Rechtspersonen worden bij het aangaan van arbeidsovereenkomsten vaak vertegenwoordigd door medewerkers die statutair niet bevoegd zijn om overeenkomsten aan te gaan. In de praktijk levert dat zelden een probleem op. Werkgevers die zich beroepen op het feit dat de rechtspersoon niet bevoegd vertegenwoordigd zou zijn, komen hoogstwaarschijnlijk van een koude kermis thuis, omdat al snel gesteld kan worden dat de rechtspersoon de schijn gewekt heeft dat de persoon die de arbeidsovereenkomst tekende, daartoe bevoegd was.