Werknemers van een transportbedrijf eisten dat hun (op regelmatige basis gemaakte) overuren zouden worden meegeteld bij de berekening van het vakantieloon. Werkgever stelde dat overuren uitsluitend meetellen als dit vervat zou zijn in de arbeidsovereenkomst - en als het maken van overuren afdwingbaar zou zijn. De Hoge Raad verwerpt deze opvatting. Uit het arrest Hein/Holzkamm volgt dat overwerk meegeteld moeten worden bij het vakantieloon indien dit behoort tot de werkzaamheden die de werknemer gewoonlijk verricht ter uitvoering van de arbeidsovereenkomst en de vergoeding hiervan een significant deel uitmaakt van zijn loon.