Het vervallen van arbeidsplaatsen als gevolg van een reorganisatie geldt als redelijke grond voor opzegging van een arbeidsovereenkomst. De volgorde van opzegging wordt geregeld door de Ontslagregeling (het afspiegelingsbeginsel). Daarbij staat het begrip 'uitwisselbare functies' centraal. Bij het bepalen of van dit laatste sprake is, mogen volgens de HR op grond van de tekst van en de toelichting op artikel 13 Ontslagregeling geen andere gezichtspunten in aanmerking worden genomen dan de daarin genoemde. Het gaat om een objectieve, niet aan een individuele werknemer gekoppelde, vergelijking van de functies op basis van de werkelijke inhoud ervan. (Bron: Houthoff.com)