De aanzegverplichting houdt in dat de werkgever uiterlijk 1 maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (van minimaal 6 maanden) de werknemer schriftelijk moet laten weten of de arbeidsovereenkomst wel of niet wordt voortgezet. Komt de werkgever deze verplichting niet (tijdig) na, dan leidt dit tot schadeplichtigheid. Binnen het onderwijs gelden er echter afwijkende regels. De onderhavige uitspraak maakt duidelijk dat het de onderwijsinstelling duur komt te staan als men hiermee de mist in gaat.