In het algemeen geldt dat in bestuurlijke procedures tegen het UWV er twee belanghebbenden zijn: de werkgever en de werknemer. Dat is in de regel het geval bij een beslissing over een Ziektewetuitkering of WGA-uitkering. Maar is de werknemer ook belanghebbende bij een loonsanctiebeslissing van het UWV?
Over die vraag gaat deze zaak. De uitspraak is wat vreemd: want een werknemer die een uitspraak van een bestuursrechter heeft waarin staat dat het UWV ten onrechte geen loonsanctie heeft opgelegd, kan soms met succes de schade die wordt geleden als gevolg van het niet opleggen van een loonsanctie verhalen op het UWV en/of werkgever. In potentie een behoorlijk financieel belang voor de werknemer. Dus waarom niet-ontvankelijk?