Werknemer (61 jaar oud) heeft discussie met zijn werkgever over de tijd die hij mag besteden aan de OR en reageert hierbij heftig op uitvraag van de werkgever. Niet lang hierna volgt een ziekmelding. Werknemer heeft tijdens zijn ziekteperiode aan de bedrijfsarts, zijn leidinggevende en zijn collega's vertelt dat hij een zeer ernstige vorm van kanker had. Toen de werkgever erachter kwam dat dit niet waar was is werknemer op staande voet ontslagen. Werknemer vecht zijn ontslag bij de rechter aan omdat zijn ontslag verband houdt met zijn ziekte. En dan geldt het opzegverbod (7:670 BW).