Op zich heeft werkgever volgens de rechter in deze zaak gelijk, dat uit de parlementaire geschiedenis van de aanzegplicht blijkt dat de werkgever meteen bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst kan aangeven dat er geen sprake zal zijn van een opvolgend contract. In de onderhavige situatie, waarin deze aanzegging tot driemaal toe in de opeenvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd heeft gestaan — en er tweemaal in weerwil van deze aanzegging wel is verlengd — is de aanzegging in de arbeidsovereenkomst echter niet voldoende meer. Wat de rechter vervolgens opschrijft, is fantastisch.