Werknemer in deze zaak moet de directe studiekosten aan werkgever terugbetalen, maar de loonkosten die zijn besteed aan de studie niet. Werkgever had inzichtelijk moeten maken hoeveel uren de werknemer naar verwachting zou besteden aan de studie en met welke loonwaarde dit zou moeten worden vermenigvuldigd. Dit had werkgever moeten vermelden in het studiekostenbeding. Ook ontbreekt een (pro forma) berekening van het bedrag aan loon waarop in geval van terugbetaling aanspraak wordt gemaakt. Nu dit alles niet is toegelicht, is het beding onduidelijk op dit punt. Deze onduidelijkheid komt voor rekening en risico van werkgever.