Uit deze uitspraak van de Rechtbank Gelderland blijkt dat een werkgever die meent dat de Overbruggingsregeling transitievergoeding kleine werkgevers van toepassing is, meer moet doen dan slechts verweer tegen de vordering van de werknemer op de transitievergoeding: hij dient een tegenverzoek tot betaling van de lagere transitievergoeding in te dienen.