Werkgever heeft in strijd gehandeld met verplichtingen uit het Sociaal Plan, nu een werkneemster daarover niet goed geïnformeerd was. Bovendien was het verplichte 'mobiliteitsgesprek' niet met haar gevoerd, waardoor verschillende vertrekregelingen niet aan haar waren aangeboden. Dit noopt tot een schadevergoeding. Dat dit kwam omdat werkneemster een tijdlang ziek was, maakt dat niet anders.