Een ambtenaar krijgt ontslag wegens disfunctioneren. Herplaatsingsinspanningen door de overheidswerkgever blijven achterwege. Hoe beoordeelt de ambtenarenrechter dat? Moet de overheidswerkgever voorafgaand aan dit ontslag onderzoeken of herplaatsing in een andere functie mogelijk is? En welke toets geldt in het arbeidsrecht? Waarmee moet de overheidswerkgever rekening houden na de normalisering van de ambtelijke rechtspositie?