Een werknemer bestrijdt zijn beoordeling. De rechter stelt daarover dat de werkgever de partij is die beoordeelt en de beoordeling vaststelt. De beoordeling zelf kan slechts met grote terughoudendheid beoordeeld worden. Wel kan beoordeeld worden of de beoordelingsprocedure op juiste wijze doorlopen is. De beoordeling kan in de onderstaande casus niet in stand blijven.