In deze zaak had werknemer in een eerdere gerechtelijke procedure zelf ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzocht, maar was hij (bewust) vergeten om een transitievergoeding te vorderen. De rechter oordeelt dat er een poging is gedaan om in de ontbindingsprocedure een zo hoog mogelijke billijke vergoeding te verkrijgen en vervolgens in een tweede procedure om een transitievergoeding te verzoeken. De werknemer heeft zijn rechten daarmee verwerkt.