Werkgevers mogen geen onderscheid maken tussen parttimers en fulltimers, tenzij daarvoor een objectieve rechtvaardiging bestaat. Deze uitspraak van het Hof van Justitie draait om de vraag of sprake is van verboden onderscheid als fulltimers een toeslag krijgen bij overwerk, terwijl parttimers die toeslag (pas) krijgen zodra zij meer dan fulltime werken.