Deze uitspraak laat zien dat een ambtelijk werkgever die een rechtspositionele maatregel zoals ontslag baseert op 'input' vanuit het OM, zich er terdege van bewust moet zijn dat die input voldoende moet zijn om op basis daarvan de overtuiging te verkrijgen dat de verweten gedraging daadwerkelijk is begaan. Hiervoor kan vereist zijn dat naast een samenvatting of beschrijving van het OM ook het onderliggende dossiermateriaal relevant is. Een beslissing van het OM omtrent de strafrechtelijke vervolging is niet doorslaggevend, maar legt wel gewicht in de schaal.