Het nalaten toestemming te vragen voor de vakantie (tijdens ziekte) en het liegen over de werkelijke verblijfplaats zijn verwijtbare gedragingen. Daartegenover staat een vlekkeloos dienstverband van dertien jaar. Onder deze omstandigheden kan de arbeidsovereenkomst niet worden ontbonden, zeker nu dit een eenmalige gebeurtenis is geweest. Dat werkgever bloemen liet bezorgen om de verblijfplaats tijdens ziekte vast te stellen, getuigt niet bepaald van een open houding, vindt de kantonrechter. Ook acht de rechter de arbeidsrelatie niet ernstig en duurzaam verstoord.