De rechter oordeelt in deze ontslagzaak dat werkgever de toon heeft gezet in het ontstane conflict. Bovendien heeft werkgever tijdens ziekte een beëindigingsovereenkomst voorgesteld, waarvan onderdeel uitmaakte dat werkneemster zich beter zou moeten melden en zich niet binnen vier weken na beëindiging ziek mocht melden. Anders zou werkgever wettelijk gehouden zijn de re-integratie voor haar rekening te nemen, wat zij kennelijk wilde omzeilen. Billijke vergoeding €30.000.