Een managing director (CEO) kreeg van zijn werkgever het verwijt dat hij een verkeerde voorstelling van zaken had gegeven over de financiële situatie van het bedrijf. Na dit gesprek heeft de CEO zijn e-mailbox gekopieerd naar zijn privé-mailbox. Vervolgens is hij op staande voet ontslagen.
De rechter stelt vast dat er inderdaad sprake was van misrepresentatie van de cijfers. Echter: het hoofdkantoor was daar al langer van op de hoogte, waardoor het ontslag niet onverwijld is gegeven. Het kopiëren van zakelijke e-mails naar zijn privé-account levert geen dringende reden op. Hoewel dit tegen het beleid van de werkgever was, heeft werknemer dit enkel gedaan om zich tegen zijn ontslag te kunnen verweren.
Werkgever moet betalen: €97.503 aan gefixeerde schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging, €10.800 transitievergoeding en €115.000 billijke vergoeding. Het concurrentie- en relatiebeding komt bovendien te vervallen.