• Inventariseer in een gesprek met werknemers welke wensen en mogelijkheden zij hebben en in hoeverre zij bereid zijn een lagere functie of lager salaris te accepteren;
• leg deze gesprekken schriftelijk vast;
• bespreek de bestaande vacatures met werknemers en laat hen aangeven welke vacatures passend zouden zijn (ook met mindere arbeidsvoorwaarden);
• laat aan de hand van objectieve criteria beoordelen of werknemers geschikt zijn voor de vacatures die zij zelf passend vinden, en
• leg vast welke vacatures werknemers passend vinden en op basis van welke objectieve criteria werknemers (niet) geschikt worden bevonden.