Werknemer was samen met een collega te zien op een foto met een beha en onderbroek over hun eigen kleren aan in een personeelsapp-groep met een sociale functie. Werkgever vond dat werknemer als locatiemanager het goede voorbeeld moest geven. Na een mislukt mediation-gesprek verzocht werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. In de procedure brengt werknemer foto's in waarop collega's te zien zijn met incontinentiemateriaal over hun kleding heen. Zij zijn daarop niet aangesproken. De zaak laat goed zien hoe belangrijk het is om als werkgever niet alleen helder beleid te voeren (zelfs rond basale zaken), maar dit beleid bovendien consistent toe te passen.