Het overwerk in deze zaak was gedaan op verzoek van werkgever. En het was veel: meer dan 1.200 uur in vijf jaar. Vast staat dat werknemer weleens om betaling had gevraagd. Werkgever heeft niet voldaan aan haar wettelijke informatieplicht om de werknemer schriftelijk te informeren over overwerk.
Twijfel of overwerk moet worden uitbetaald? Volg het stramien van de in deze zaak en je hebt een antwoord.