Een werkgever heeft het recht om een inzageverzoek van een (ex-)werknemer af te wijzen, als dat noodzakelijk en evenredig is met het oog op de bescherming van de eigen werkgeversbelangen en het bepalen van een (juridisch) standpunt in een arbeidsgeschil. Ook als het geschil intussen is opgelost met een vso, kan de werkgever inzageverzoeken op basis hiervan afwijzen.