Bij een werkgever vertrokken in korte tijd negen werknemers, die allemaal in dienst traden bij dezelfde nieuwe werkgever. De kantonrechter legt in kort geding aan twee ex-werknemers een verbod op om werknemers te benaderen voor indiensttreding bij de nieuwe werkgever. Aan de nieuwe werkgever wordt een verbod opgelegd om werknemers van de oude werkgever in dienst te nemen.
De rechter baseert zijn oordeel vooral op de inbreuk op contractuele verplichtingen. De vraag kan worden gesteld of het handelen van de nieuwe werkgever en de ex-werknemers niet (tevens) gezien kan worden als één in onderlinge samenhang gepleegde onrechtmatige daad ten opzichte van de oude werkgever.