Heeft de ondernemingsraad op grond van artikel 27 lid 1 onder c WOR instemmingsrecht als een bonusregeling of incentive plan door werkgever wordt gewijzigd, of niet? De crux is doorgaans of het systeem van de toekenningscriteria gewijzigd wordt, of dat (uitsluitend) de hoogte van de uit te keren bonussen wijzigt. Is dat laatste het geval, dan is het besluit niet instemmingsplichtig. Wijzigt het systeem structureel, bijvoorbeeld voor wat betreft de toekenningscriteria en/of de groep van werknemers die voor een bonus in aanmerking komt, dan moet de OR wél instemmen. De scheidslijn is echter niet altijd goed te trekken.