Volgens het hof had een verzorgende in een verpleegtehuis niet in het medisch dossier van een bewoonster mogen kijken. Toch vindt het hof dat werkgever hem niet op staande voet had mogen ontslaan. De man was namelijk — in weerwil van het oordeel van de rechtbank — klokkenluider, omdat hij het vermoeden had dat er een misdrijf werd gepleegd.