Forfaitaire dagvergoedingen vormen een door de werkgever aan de betrokken werknemers uit hoofde van hun dienstbetrekking toegekend voordeel en vallen daarmee onder het begrip 'beloning' zoals omschreven in de EU-richtlijn gelijke behandeling van mannen en vrouwen in arbeid en beroep. Dergelijke dagvergoedingen vallen niet onder het begrip 'arbeidsvoorwaarden'.