Met de introductie van de cumulatiegrond (de ‘i- grond’) werd een versoepeling van het ontslagrecht beoogd, waarmee meer maatwerk kon worden geboden in situaties waarin ontbinding van de arbeidsovereenkomst gerechtvaardigd werd geacht, maar de bestaande ontslaggronden c tot en met h van art. 7:669 lid 3 BW onvoldoende oplossing boden. In dit artikel wordt aan de hand van 90 uitspraken onderzocht hoe de cumulatiegrond uitwerkt in de praktijk.