Werkneemster in deze zaak weigerde passend werk te verrichten. Werkgever legde een loonstop op. In de brief waarmee dit werd bevestigd, stond echter dat een loonopschorting werd opgelegd. Werkneemster wilde om die reden alsnog haar loon ontvangen. Bij een loonopschorting moet het loon immers nabetaald worden zodra zij aan haar (re-integratie)verplichtingen voldoet. Toch oordeelt de rechter dat de loonstop rechtsgeldig is.