Er is in deze zaak geen schriftelijke arbeidsovereenkomst. Werknemer vindt dat sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Hij verzoekt vernietiging van de opzegging van het dienstverband en doorbetaling van zijn loon. Werkgever is van mening dat sprake is van een (inmiddels verstreken) dienstverband voor bepaalde tijd. Bij wie ligt de bewijslast?