Er is in deze zaak tussen partijen discussie ontstaan over de vraag of het gedrag van een collega richting werknemer grensoverschrijdend is geweest. Uit het dossier wordt afgeleid dat de leidinggevende van werknemer daar 'niet aan wilde'. Wat er ook zij van de kwalificatie van grensoverschrijdend gedrag op zich (die in het midden kan blijven), feit is dat werkgever onvoldoende adequaat heeft gereageerd op het conflict tussen werknemer en de collega. De situatie is werknemer, die verlangde dat de collega bij hem weg werd gehouden, uiteindelijk te veel geworden. Hij heeft zich ziek gemeld, is nog steeds arbeidsongeschikt en als gevolg van dit alles is de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter ontbonden. Ook het hof is van oordeel dat dit komt door ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever.