Een werkgever had sterke vermoedens dat een ex-werknemer een concurrentiebeding overtrad en dat zijn nieuwe werkgever daarvan willens en wetens profiteerde. Echter: hard bewijs ontbrak. Vandaar dat hij in rechte de afgifte van een reeks bescheiden, een dwangsom, een verklaring voor recht dat de ex-werknemer en zijn nieuwe werkgever onrechtmatig hadden gehandeld en een schadevergoeding vorderde. De rechter maakt er korte metten mee.