Als er in deze zaak al sprake is geweest van het door werkgever gestelde disfunctioneren, zou het — als goed werkgever — op haar weg hebben gelegen werknemer daarop duidelijk en concreet te wijzen en hem vervolgens in te voeren in een deugdelijk verbetertraject om hem, eventueel onder aanbieding van trainingen of cursussen, een reële kans te bieden zijn functioneren aan de hand van concrete doelstellingen binnen een redelijke termijn te verbeteren. Deze weg heeft werkgever echter niet bewandeld. Billijke vergoeding wordt begroot op €275.000 bruto.