Werkgever organiseerde een bedrijfsuitje. Na een speurtocht ging het gezelschap aan borrel en dis op een locatie bij een haven. Op enig moment (na middernacht) ontstond een stoeipartij tussen drie werknemers. Werkgever mengde zich in de feestvreugde en leidde de wankelende en elkaar vasthoudende mannen in de richting van een steiger en het water. Zij vielen — en één werknemer belandde in het ziekenhuis. Werknemer stelt werkgever aansprakelijk voor de schade.
Daartoe is vereist dat de activiteiten zijn aan te merken als door werknemer te verrichten werkzaamheden. Daarvan is sprake als tussen de activiteiten en de door werknemer te verrichten werkzaamheden een voldoende nauw verband bestaat. De rechter oordeelt dat — hoewel deelname aan het personeelsuitje niet verplicht was — werknemers dit wel als sociale verplichting hebben ervaren. Conclusie: het bedrijfsuitje valt onder 'werk'. Dat betekent dat werkgever een zorgplicht had voor de gezondheid en veiligheid — waaraan hij niet heeft voldaan.