In cassatie werd in deze zaak onder meer geklaagd dat het hof ten onrechte de bewijslast van het niet van toepassing zijn van het opzegverbod tijdens ziekte in de ontbindingsprocedure bij de werknemer had gelegd. De A-G concludeerde dat uit artikelen 149 en 150 Rv voortvloeit dat het aan werkgevers is om te stellen c.q. te bewijzen dat is voldaan aan de vereisten voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Het is immers de werkgever die zich op het rechtsgevolg 'ontbinding' beroept door de kantonrechter daartoe te verzoeken. Het hof heeft dit uitgangspunt niet miskend.