Werkgever in deze zaak had de arbeidsovereenkomst met toestemming van het UWV opgezegd vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid van werknemer. Werknemer is, nadat hij eerder al 104 weken arbeidsongeschikt is geweest, hervat in passende werkzaamheden bij de werkgever, maar viel opnieuw uit. Werknemer is van mening dat het opzegverbod tijdens ziekte van toepassing is en dat het UWV dus ten onrechte de toestemming heeft verleend aan de werkgever.
De kantonrechter oordeelt dat het opzegverbod tijdens ziekte niet van toepassing is. Werknemer heeft namelijk niet aannemelijk gemaakt dat hij langer dan vier weken volledig hersteld is geweest en ook volgt nergens uit dat de passende werkzaamheden die werknemer heeft verricht 'nieuw bedongen arbeid' is geworden.