De Hoge Raad oordeelde in 2022 dat de aanzegplicht de facto een aanschrijfplicht is. Kon werkgever zich in casu beroepen op een e-mail waarin een mondeling gedane aanzegging werd bevestigd en die naar het zakelijke mailadres van werknemer gestuurd werd? Belangrijk detail: werknemer was op dat moment ziekgemeld.
De rechter overweegt dat in principe ook aan het schriftelijkheidsvereiste kan worden voldaan wanneer de aanzegging per e-mail of WhatsApp is verstuurd. Echter, bewijs van daadwerkelijke bezorging van de aanzegging bij werknemer ligt bij werkgever - en kon niet worden geleverd. Het risico daarvan komt voor rekening van werkgever.