In dit artikel wordt het personeelsdossier van overheidswerknemers vanuit drie juridische invalshoeken bekeken. Vanuit arbeidsrechtelijk perspectief wordt bezien wat al dan niet in het personeelsdossier hoort te zitten en in hoeverre het voor werknemers mogelijk is om voor hen onwelgevallige zaken daaruit te laten verwijderen. Vervolgens wordt het personeelsdossier in privacyrechtelijke zin beschouwd. Tot slot wordt ingegaan op de vraag in hoeverre de inhoud van personeelsdossiers op grond van de Wet open overheid (Woo) in de openbaarheid kunnen belanden.