Een zieke werknemer werd op staande voet ontslagen, nadat zij niet op een gesprek met werkgever verscheen. Dit vormt geen dringende reden. De kantonrechter vindt het volstrekt onredelijk om een zieke werknemer te sommeren de volgende ochtend op een afspraak te verschijnen onder dreiging van een ontslag op staande voet.
Het kan werknemer dan ook – gelet op de korte oproepingstermijn – niet worden verweten dat zij pas ná het moment waarop het gesprek had moeten plaatsvinden aan werkgever heeft laten weten dat zij vanwege een medische afspraak verhinderd was. Dit geldt te meer nu de werknemer ter zitting heeft toegelicht dat zij kampt met paniekaanvallen, slapeloosheid (met een verwijzing naar een slaapkliniek) en een stressvolle thuissituatie.
Van werkgever had verwacht mogen worden dat hij samen met werknemer op zoek zou gaan naar een andere datum voor een gesprek. Zeker nadat de bedrijfsarts een mediationgesprek had geadviseerd. Een advies waarvan overigens niet is gebleken dat werkgever daar enige opvolging aan heeft gegeven.