De rechter oordeelt in deze ontslagzaak dat sprake is van een duurzaam verstoorde arbeidsrelatie, waarbij werkgever zorgvuldig heeft gehandeld. Werknemer is daarmee debet aan de situatie. Echter, niet valt uit te sluiten dat het gedrag van werknemer is voortgekomen uit zijn autismespectrumstoornis. In dat geval staat het opzegverbod bij ziekte in de weg aan ontbinding. Dit kan evenwel doorbroken worden in het belang van werknemer. Aangezien sprake is van een onoplosbaar arbeidsconflict, is het in diens belang dat er een einde komt aan de arbeidsovereenkomst - ook om te voorkomen dat er een slapend dienstverband ontstaat.