De kantonrechter oordeelt in deze ontslagzaak dat opzegging van de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig was. Het is volgens de rechter begrijpelijk dat werkgever zoveel mogelijk probeert om het Israelisch-Palestijnse conflict buiten haar bedrijf te houden, maar uit de tekst van de opzegging blijkt onomwonden dat werkgever werknemer heeft ontslagen wegens zijn "strong personal opinions expressed on LinkedIn".
Deze berichten betreffen uitsluitend de persoonlijke mening van werknemer en raken zijn politieke gezindheid. Werkgever heeft werknemer bij het ontslag op grond van zijn politieke overtuiging gediscrimineerd.