Een onderwijsstichting ontsloeg haar bestuurder en nam daarbij drie maanden opzegtermijn in acht. De bestuurder had echter een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (vier jaar), waarin geen tussentijds opzegbeding stond. Het ontslag blijft weliswaar in stand, maar de bestuurder krijgt wel een gefixeerde schadevergoeding. Dit is in principe het salaris over de resterende duur van arbeidsovereenkomst (€229.947), maar de rechter matigt deze vergoeding tot €100.000.