De vraag die in deze zaak beantwoord moest worden, is of werknemer met het doorsturen van e-mailberichten vanaf zijn zakelijke e-mailaccount naar zijn privé e-mailadres het geheimhoudingsbeding uit zijn arbeidsovereenkomst heeft geschonden.
De kantonrechter is van oordeel dat het doorsturen niet kwalificeert als schending van het geheimhoudingsbeding zoals partijen dat overeengekomen zijn. In dit beding staat namelijk enkel en alleen dat het verboden is om mededeling te doen aan derden. Werknemer is geen derde, zodat het doorsturen van informatie aan zichzelf niet valt onder het geheimhoudingsbeding.
Werkgever moet de beëindigingsvergoeding uit de vaststellingsovereenkomst alsnog aan werknemer betalen, nu werknemer geen contractuele boete aan werkgever verschuldigd is.