De re-integratie van de zieke werknemer in deze zaak verliep moeizaam. Werkgever wilde grip krijgen op het verzuim en stelde voor dat werknemer twee keer per week zou laten weten hoe het met hem ging. Moest hij daaraan meewerken? De rechtbank acht het een redelijk voorschrift. Nu werknemer dit naliet, mocht werkgever loonbetaling stoppen.