Werknemer is bij een schoonmaakbedrijf in dienst op oproepbasis. Op enig moment heeft zij aan werkgever laten weten dat zij langere tijd niet zou kunnen werken in verband met gezondheidsklachten. Werkgever heeft daarop laten weten haar uit het systeem te halen en een brief te sturen waarin staat dat partijen in onderling overleg hebben besloten de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Deze brief heeft werknemer nooit ontvangen. Zij meent dan ook dat de arbeidsovereenkomst niet is geëindigd en verzoekt de kantonrechter te bepalen dat werkgever loon doorbetaalt. De arbeidsovereenkomst is niet geëindigd met wederzijds goedvinden of opzegging. Werknemer heeft recht op het gevorderde.