Rechtbank Amsterdam 24-02-2022, 9607645
| ECLI | ECLI:NL:RBAMS:2022:801 Meer over deze zaak:
   |
|---|---|
| Citeertitel | RNL2022-629583 |
| Datum | 24-02-2022 |
| Inhoudsindicatie | Ontbinding wegens verwijtbaar handelen. Inhoud en toon e-mail over aangekondigde verplichte vaccinatie in Canada aan relatie bedrijf in strijd met eisen goed werknemerschap, ook gelet op niveau functie en eerdere waarschuwing. Niet ernstig verwijtbaar. |
| Recht.nl artikel | Ontslag wegens niet naleven van coronamaatregelen van werkgever (14-03-2022) |
| Werknemer werd na een dertigjarig, zeer succesvol verlopen dienstverband ontslagen wegens het niet naleven van coronamaatregelen. Hij kon het kennelijk niet opbrengen om afstand te nemen van zijn sterke (controversiële) opvattingen rond corona. Hij beriep zich op het recht van vrije meningsuiting, maar dat recht is niet onbeperkt en de belangen van werkgevers kunnen met zich meebrengen dat werknemers een blad voor hun mond dienen te nemen. Voor het niet naleven van werkinstructies vormt het recht van vrije meningsuiting bovendien sowieso geen rechtvaardiging.
> Ontslag wegens niet naleven van coronamaatregelen van werkgever (Vanzijl-advocaten.nl) | |
| Tijdschriftartikel | Rechtbank Amsterdam 24-02-2022 |
| AR 2022/273 | |
| Lid directieraad die kritische e-mail stuurt naar Canadese relatie over Canadees vaccinatiebeleid en die relatie ook persoonlijk ter verantwoording roept, handelt verwijtbaar, maar niet ernstig verwijtbaar. Werknemer handelt uit diepgevoelde overtuiging. Recht op transitievergoeding (ruim € 250.000 bruto). | |
| Tijdschriftartikel | Rechtbank Amsterdam 24-02-2022 |
| JAR 2022/74 | |
| Directielid, Gedragscode, Stelselmatig negeren coronaprotocol, Goed werknemerschap. | |
| Tijdschriftartikel | Rechtbank Amsterdam 24-02-2022 |
| TAP 2022, sign. 105 | |
| Ontbinding op e-grond toegewezen. Werknemer die kritische e-mail naar een Canadese relatie stuurt over Canadees vaccinatiebeleid, handelt verwijtbaar, maar niet ernstig verwijtbaar. Recht op transitievergoeding | |
