Een gemeente wil een arbeidsovereenkomst ontbinden van een zieke werknemer die in het kader de Wet Inschakeling Werkzoekenden (WIW) in dienst getreden is. Ondanks het opzegverbod tijdens ziekte gaat de rechter akkoord. De gemeente heeft er, nu de WIW-voorziening al geruime tijd is beëindigd, een gerechtvaardigd belang bij dat het dienstverband ook formeel wordt beëindigd.